Vous êtes séduit par les métiers de la livraison mais vous ne savez comment adresser une candidature efficace? Suivrez nos conseils et nos modèles de lettre de motivation pour décrocher un entretien et le job dont vous avez envie.
Bien que les métiers de la livraison sont accessibles sans diplôme, les formations telles qu’un BEP, un CAP ou un certificat de qualification professionnelle sont très appréciées des recruteurs. Un titre professionnel dans la livraison de marchandises ou dans le transport routier peut aussi mettre toutes les chances de votre côté. Détenir le permis de conduire adéquat au métier souhaité sera un prérequis pour postuler.
La façon de construire votre lettre de motivation dans le milieu de la livraison est identique que pour les mêmes spécialités. Votre lettre doit contenir vos coordonnées (nom, prénoms, numéro de téléphone, adresse email…), un objet (le poste convoité), vos diplômes, les formations, les stages, vos permis, vos expériences professionnelles précédentes et enfin ce qui vous motive pour inciter le recruteur à embaucher.
Veillez à adresser votre candidature à l’attention de la personne qui vous recevra pour un éventuel entretien d’embauche. Par ailleurs, même si cela semble trivial, veillez à bien indiquer les coordonnées complètes de l’entreprise destinataire proposant l’emploi ou le stage convoité. Essayer de conclure votre lettre avec un ton positif et enjoué, donnant envie au recruteur de vous rencontrer pour un entretien d’embauche. Enfin, n’oublier pas de joindre votre CV à votre candidature.
Les activités liées à la livraison sont nombreuses notamment avec l’essor du e-commerce et la livraison des commandes auprès des clients. Ainsi, les offres d’emploi et de stage sont nombreuses sur les jobboards (Indeed, Pôle Emploi par exemple). Stages ou CDI, le choix ne manque pas pour cette activité très dynamique. Par ailleurs, les offres d’emploi en agence d’Intérim sont très représentées et permettent de trouver un emploi ou un stage rapidement.
Les possibilité d’évolution sont aussi possibles pour les personnes souhaitant évoluer vers des postes à responsabilité. L’employeur, en fonction de la taille de l’entreprise, pourra ainsi vous proposer un poste de manager ce qui permettra une prise de nouvelles fonction comme l’établissement du planning des équipes. Par ailleurs, ces nouvelles fonctions permettent d’obtenir un salaire plus élevé.
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